I varje anställning sker det: överlämning av information, inblick i rutiner, tillgång till system, kundlistor, ibland affärsidéer som ännu inte lanserats.
Allt bygger på tillit.
Men vad händer om den dagen kommer när någon agerar tvärtemot det du trodde var självklart?
Upprätta lojalitetsavtal hos Intressekontrollen
Tystnadsplikt? Lojalitet? Låt det stå skrivet.
Det är lätt att tänka: “Vi har pratat om det. Det är underförstått.”
Men när en konflikt uppstår, när lojaliteten brister, eller när ett inlägg på sociala medier får spridning – då räcker det inte med muntliga överenskommelser.
Utan ett skriftligt lojalitetsavtal kan den anställde inte veta vad som gäller
Ett lojalitetsavtal förklarar konkret vad som gäller:
- Hur information får användas – och inte
- Vilket ansvar den anställde har – även efter uppsägning
- Vad lojalitet innebär i praktiken
- Vad som händer om gränser överskrids
Allt fungerar – tills det inte gör det
De flesta anställningar fungerar bra. Men det är inte dem du behöver skydda dig mot. Det är undantagen. När någon plötsligt slutar, går till en konkurrent, tar med sig något som inte borde följa med.
Det är då du inser värdet av att ha tänkt i förväg.
Så skapar du ett lojalitetsavtal
👉 Upprätta direkt hos Intressekontrollen
Via Intressekontrollen skapar du ett juridiskt korrekt lojalitetsavtal – särskilt framtaget för anställningsrelationer.
Det tar några minuter att fylla i och gäller för både nya och befintliga medarbetare.
Ett lojalitetsavtal kan införas när som helst.
Men det har störst effekt – innan något hänt.
Förvänta dig det bästa. Men skriv för att hantera det värsta.
Det handlar inte om att misstänka någon.
Det handlar om att skydda det du byggt upp – oavsett vad som händer i framtiden.
